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How Employers Can Support Immigrant Domestic Workers in California (En Español Abajo)

 

Who Are Domestic Workers?

Childcare Providers, House Cleaners, Home Attendants, and Gardeners/Landscapers are domestic workers.

Immigrants are under attack. Many of us rely on immigrant workers in our homes. Here are ways to support the domestic workers you employ:

Build Trust

• Open the conversation: “I’m worried about the attacks on immigrants and I’m worried about you. How are you doing? It’s ok if you don’t want to talk about it.”
• Don’t force a conversation.
• Don’t inquire about immigration status.
• Offer resources, like legal hotline numbers or ‘red cards.’
• Be a fair employer. Be flexible with schedules. Offer paid leave when possible.

Create a Plan

• Create a safe transportation plan. Offer a ride, pay for a taxi/rideshare, accompany them to public transit stops.
• Update all emergency contact lists. Make a plan for who gets contacted if something were to happen.
• Do not answer the door for ICE. ICE cannot enter your home without a valid judicial warrant.
• Make sure you and the worker know your rights.
• Report ICE activity to a local rapid response hotline.

Remember, your home is safer than public spaces. Consider ways to adjust a worker’s tasks so they can stay in your home or other private spaces.

For Further Resources, including emergency plans, legal requirements, a checklist of ways you can show solidarity with the worker you hire, and ways to get involved in our work to protect immigrant domestic workers, download our full guide!

 

Còmo Apoyar a las Trabajadoras Del Hogar Inmigrantes en California

La comunidad inmigrante se enfrenta a perfil racial y ataques. Muchos de nosotros dependemos de trabajadores inmigrantes en nuestros hogares. Los siguientes son maneras de apoyar a los trabajadores del hogar que emplea:

Genere Confianza

• Habra la conversaciòn: “Estoy devastadx por los ataques a inmigrantes y me preocupa usted. ¿Puedo preguntarle cómo està? Esta bien si prefiere no hablar ahora.”
• No fuerce la conversaciòn.
• No pregunte sobre el estado migratorio.
• Ofrezca recursos, como números de líneas de representaciòn legal o ‘tarjetas rojas de Conoce tus Derechos’.
• Sea un empleador justo. Sea flexible con los horarios. Ofrezca tiempo libre pagado cuando sea posible.

Cree un Plan

• Crea un plan de transporte seguro. Ofrèce transporte, paga un taxi o un servicio de transporte compartido y acompàñale a las paradas del transporte pùblico.
• Actualice todas las listas de contacto de emergencia. Elabore un plan para contactar a las personas en caso de ser necesario.
• No habra la puerta a ICE. ICE no tiene autorizaciòn de entrar a su hogar, al menos de presentar una orden judicial vigente y firmada por un juez.
• Asegùrese de que usted y el trabajador conozcan sus derechos.
• Reporte actividad de ICE a una lìnea de respuesta rápida y recursos en ccijustice.org/es/carrn

Recuerde que su hogar es más seguro que los espacios públicos. Considere maneras de adaptar las tareas de un trabajador para que pueda permanecer en su hogar u otros espacios privados.