We are in the midst of a care crisis, caused by a rapidly aging population and an increased need for long-term care that the current workforce just can’t keep up with. Immigrants play a vital role to fill that gap. Without immigrants, our already broken care system would collapse.

The demand for care is skyrocketing.

The population of older adults is the highest in history.

By 2030, nearly 1 in 5 Americans will reach retirement age. Over 70% of them will need long-term care. Over 2 million new home care workers are needed to meet this demand.¹

Families are struggling to fill in the gaps.

Over 53 million caregivers currently provide unpaid care— 61% while working jobs outside the home.²
Our population growth is not meeting the demand for workers. By 2035, there will be more seniors than children in the U.S.³
Adults who are simultaneously caring for both their children and aging parents, or the sandwich generation, face significant caregiving challenges. Nearly 50% report dedicating around 50 hours a week to caring for their parents and children.⁴
Families who are unable to secure affordable child care and elder care, are often forced to leave their jobs to provide care.

The care crisis is here now.

95% of care agencies report staffing shortages; 77% turn away new clients/consumers.⁵
800,000+ older Americans are on waiting lists for subsidized care due to worker shortages.⁶
In 2024, the turnover rate across the homecare industry was 80%.⁷
Since the pandemic, the childcare workforce has shrunk by 10%.⁸ This has forced many parents to choose between working and caring for their children.
Overall, the economy has suffered $57 Billion dollars in lost earnings, productivity, and revenue due to childcare shortage.⁹

Immigrants are essential to building a sustainable care economy

Immigrants support older adults and people with disabilities to live with dignity at home. 32% of home care workers are immigrants¹⁰—many stay in the field longer than U.S. born workers, leading to more consistent and higher quality care.¹¹
62% of care workers are people of color, making immigrant and minority workers the backbone of the care economy.¹²
Immigrants provide 20% of all childcare, and in major cities make up as much as 50% of the childcare workforce.¹³
Immigrants contribute billions in taxes that fund Medicare, Medicaid, and Social Security.¹⁴
Immigrants pay taxes that fund services for all Americans.¹⁵
Immigrants are members of our community who also need and hire care.

We also need to improve care jobs

To attract and keep more providers in the care sector we need better pay and protections.
Median income: $23,688/year for direct care workers¹⁶ and 32,050/year for child care workers.¹⁷
4 in 5 care workers quit within 100 days due to poor working conditions.¹⁸
Exposure to injury, long travel hours, and part-time work are common.¹⁹
Nearly half of care workers rely on public benefits to survive and 53% of home care workers lack employer-paid health insurance.²⁰
Care jobs are physically, emotionally, and technically demanding—but often mislabeled as “unskilled.”

The Bottom Line:

To meet the soaring demand for care and protect the well-being of millions of people in the U.S., we must invest in immigration solutions that grow and support the care workforce. We can’t solve the care crisis without immigrants. Rather than criminalizing immigration, we should be creating pathways to citizenship and improving the wages and working conditions of care work.

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Sources:

1 Hydro Recruiting. “The Growing Demand for Healthcare Workers in the U.S.” Hydro Recruiting, 6 Nov. 2024.

2 “Caregiver Shortage by State.” Asbestos.com, 2023.

3 Higham, Aliss. “America’s Population Time Bomb.” Newsweek, 11 May 2024.

4 Caring Across Generations. “Sandwich Generation Faces Caregiving Challenges.” Caring Across Generations, 2024.

5 “Home Care Workers Shortage.” Tronvig Group, 2023.

6 “Caregiver Shortage by State.” Asbestos.com, 2023.

7 Paraprofessional Healthcare Institute. Key Facts & FAQ. PHI National.

8 “Child Care Industry Struggles with Shortage of Workers and Unheard Challenges.” ABC News, 12 May 2023.

9 Mader, Jackie. “Finding Child Care Is Still Impossible for Many Parents.” The Hechinger Report, 28 Oct. 2022,

10 Chidambaram, Priya, and Drishti Pillai. “What Role Do Immigrants Play in the Direct Long-Term Care Workforce?” 2 Apr. 2025.

11 “Bridging the Gap: Enhancing Support for Immigrant Direct Care Workers.” PHI National, 2023.

12 Ibid.

13 Swenson, Haley. “Child Care Services Would Cease to Happen Without Immigrant Child Care Workers.” New America, 6 July 2023.

14 Moriarty, Andrew. “Immigration Facts: The Positive Economic Impact of Immigration.” FWD.us, 21 July 2020.

15 Gee, Christensen, Undocumented Immigrants’ State & Local Tax Contributions. Institute on Taxation and Economic Policy, 2017.

16 PHI. Direct Care Workers in the United States: Key Facts 2023. PHI, 2023.

17 Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor. “Childcare Workers.” Occupational Outlook Handbook, 18 Apr. 2025.

18 Home Care Association of America. “Home Care Turnover Rate Jumps to 80%…HCAOA is Here to Help Members!” 17 July 2024.

19 Occupational Safety and Health Administration. “Home Healthcare.” U.S. Department of Labor, 18 Apr. 2025.

20 Kirschner, Kristi, “The Invisible COVID Workforce: Direct Care Workers for Those with Disabilities.” The Commonwealth Fund, 2020.

No podemos resolver la crisis del cuidado sin los inmigrantes

Nos encontramos en medio de una crisis del cuidado, provocada por el rápido envejecimiento de la población y el aumento de la necesidad de cuidados a largo plazo, que la mano de obra actual no puede satisfacer. Los inmigrantes desempeñan un papel fundamental para cubrir ese vacío. Sin los inmigrantes, nuestro sistema de cuidado, ya de por sí deficiente, colapsaría.

La demanda de cuidado se está disparando

La población de adultos mayores es la más alta de la historia.

Para 2030, casi uno de cada cinco estadounidenses alcanzará la edad de jubilación. Más del 70 % de ellos necesitan cuidados a largo plazo. Se necesitan más de dos millones de nuevas trabajadoras del cuidado para satisfacer esta demanda.¹

Las familias están luchando por cubrir las brechas.

Actualmente más de 53 millones de cuidadores prestan cuidados no remunerados, el 61 % de ellos mientras trabajan fuera de casa.²
El crecimiento de nuestra población no satisface la demanda de trabajadores. En 2035 habrá más personas mayores que niños en los Estados Unidos.³
Los adultos que cuidan simultáneamente de sus hijos y de sus padres ancianos, o la generación sándwich, se enfrentan a importantes retos en materia de cuidados. Casi el 50% afirma dedicar alrededor de 50 horas a la semana al cuidado de sus padres y sus hijos.⁴
Las familias que no pueden acceder a servicios de cuidado infantil y de personas mayores asequibles se ven a menudo obligadas a dejar sus trabajos para poder cuidar de sus familiares.

La crisis del cuidado cuidados ya es una realidad

El 95% de las agencias de cuidados informan de escasez de personal; el 77% rechazan nuevos clientes/consumidores.⁵
Más de 800.000 estadounidenses de edad avanzada están en listas de espera para recibir cuidados subvencionados debido a la escasez de trabajadores.⁶
En 2024, la tasa de rotación en el sector de los cuidados a domicilio fue del 80%.⁷
Desde la pandemia, la mano de obra dedicada al cuidado infantil se redujo a un 10%.⁸ Esto ha obligado a muchos padres a elegir entre trabajar y cuidar a sus hijos.
En general, la economía ha sufrido pérdidas de $57.000 millones en ingresos, productividad y beneficios debido a la escasez de servicios de cuidado infantil.⁹

Los inmigrantes son esenciales para construir una economía del cuidado sostenible

Los inmigrantes ayudan a las personas mayores y a las personas con discapacidades a vivir con dignidad en sus hogares. El 32% de las trabajadoras de cuidado en el hogar son inmigrantes,¹⁰ muchos de los cuales permanecen en el sector más tiempo que los trabajadores nacidos en los Estados Unidos, lo que se traduce en una atención más constante y de mayor calidad.¹¹
El 62% de las trabajadoras de cuidado en el hogar son personas de color, lo que convierte a los trabajadores inmigrantes y pertenecientes a minorías los que sostienen la economía del cuidado.¹²
Los inmigrantes proporcionan el 20% de todos los servicios de cuidado infantil y, en las grandes ciudades, representan hasta el 50% de la mano de obra dedicada a esta actividad.¹³
Los inmigrantes aportan miles de millones en impuestos que financian Medicare, Medicaid y el Seguro Social.¹⁴
Los inmigrantes pagan impuestos que financian servicios para todos los estadounidenses.¹⁵
Los inmigrantes son miembros de nuestra comunidad que también necesitan y contratan servicios de cuidado.

También necesitamos mejorar los empleos en el sector del cuidado

Para atraer y retener a más proveedores en el sector del cuidado necesitamos mejores salarios y protecciones.
Ingresos promedio: $23.688 al año para los trabajadores de atención directa¹⁶ y $32.050 al año para las trabajadoras de cuidado infantil.¹⁷
Cuatro de cada cinco trabajadoras del cuidado abandonan su empleo en los primeros 100 días debido a las malas condiciones laborales.¹⁸
La exposición a lesiones, las largas horas de viaje y el trabajo a tiempo parcial es común.¹⁹
Casi la mitad de las trabajadoras del cuidado dependen de los beneficios públicos para sobrevivir y el 53% de las trabajadoras de cuidado en el hogar carecen de seguro médico pagado por el empleador.²⁰
Los trabajos de cuidado son exigentes física, emocional y técnicamente, pero a menudo se califican erróneamente como “no calificados”.

Conclusión:

Para satisfacer la creciente demanda de cuidado y proteger el bienestar de millones de personas en los Estados Unidos debemos invertir en soluciones migratorias que hagan crecer y apoyen la fuerza laboral dedicada al cuidado. No podemos resolver la crisis del cuidado sin los inmigrantes. En lugar de criminalizar la inmigración deberíamos crear vías para obtener la ciudadanía y mejorar los salarios, así como las condiciones laborales de las trabajadoras dedicadas al cuidado.

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